久久亚洲熟女cc98cm,男同gv在线观看免费,末发育女av片一区二区在线观看 ,高清欧美性猛交xxxx黑人猛交

研究院、科研所,知識密集型機(jī)構(gòu)實(shí)施知識管理會遇到哪些問題?

2021/1/17 16:59:35       來源:        作者:小會       瀏覽量:  1

研究型機(jī)構(gòu)、科研院所(包括研究院、設(shè)計(jì)院、研發(fā)中心、技術(shù)開發(fā)中心等)是典型的知識密集型組織,知識型員工是研究院所主要智力資本的載體,他們所承載和創(chuàng)造的知識和智慧,為企業(yè)、行業(yè)和組織的發(fā)展提供了無限潛力。那么,研究院、科研所,知識密集型機(jī)構(gòu),在實(shí)施知識管理系統(tǒng)時(shí),通常會遇到哪些問題?

 

背景分析:

1) 知識型員工密集:

研究院所是以高學(xué)歷知識型員工為主體的機(jī)構(gòu),與工業(yè)企業(yè)相比,技術(shù)資源和人力資源構(gòu)成研究院所的主要資源,管理的重點(diǎn)不是傳統(tǒng)的產(chǎn)、供、銷、人、財(cái)、物,而是對技術(shù)和知識資產(chǎn)及其知識工作者的管理。針對知識型員工的管理不同于對體力勞動者的管理,培育創(chuàng)新文化、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神、營造寬松自由的學(xué)習(xí)共享氛圍,才能更好的激發(fā)知識型員工的主動性,建立他們對組織的歸屬感。

 

2)專業(yè)性強(qiáng)、前瞻性與實(shí)用性結(jié)合:

研究院所是一種專業(yè)性很強(qiáng)的組織,他們通常聚焦在一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域,立足于整個(gè)領(lǐng)域或行業(yè)的發(fā)展,并結(jié)合全球與地區(qū)的最佳實(shí)踐,對企業(yè)或提行業(yè)提供基礎(chǔ)與應(yīng)用的服務(wù)或產(chǎn)品。因此,研究院所在專業(yè)上具備前瞻性,在業(yè)務(wù)上必須與項(xiàng)目和任務(wù)結(jié)合其產(chǎn)出又具備實(shí)用性。這也對所需的信息和知識的質(zhì)量和時(shí)效提出了更高的要求。

 

3) 以項(xiàng)目型工作為主:

研究院所員工的工作大部分圍繞項(xiàng)目進(jìn)行,在項(xiàng)目前、項(xiàng)目中和項(xiàng)目后都會用到和產(chǎn)出大量的信息和知識。不同類型項(xiàng)目所需要的知識領(lǐng)域、專業(yè)不同,而且涉及眾多跨專業(yè)、領(lǐng)域的知識交互。研究院所的員工通過項(xiàng)目積累經(jīng)驗(yàn)、沉淀知識、提升個(gè)人能力和視屏。

 

4) 智力資本豐富,無形資產(chǎn)重于有形資產(chǎn):

基于研究院所的人員、專業(yè)和工作特點(diǎn),研究院所一般積累了大量的知識、經(jīng)驗(yàn)、方法、最佳實(shí)踐與與案例等,擁有較豐富的智力資本,形成頗有價(jià)值的無形資產(chǎn)。其無形資本的價(jià)值遠(yuǎn)超有形資產(chǎn),知識管理必不可少。

 

實(shí)施知識管理系統(tǒng),常見的面臨問題:

 

1) 資源多難充分利用:

研究院所大都積累或購買了大量的知識資源內(nèi)容(圖紙、方案、課件、視頻、圖書),但員工在尋找時(shí)卻無法高效、準(zhǔn)確的獲得,資源隨多其使用率卻不高。當(dāng)用戶遇到問題時(shí),即便資源中有相應(yīng)的答案,也很難找到。

 

2) 專家多難發(fā)揮價(jià)值:

研究院所是領(lǐng)域、行業(yè)、企業(yè)內(nèi)專家聚集的地方,專家擁有某個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)、精深知識,但專家知識挖掘少。雖然也有專家的分享,但專家的價(jià)值像冰山一樣沒有充分的顯現(xiàn)出來。

 

3) 經(jīng)驗(yàn)多難分享:

每位知識型員工在自己的崗位和工作中都積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),他們的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)對于需要的人價(jià)值頗大。但由于沒有動力、缺乏平臺和工具等,無法分享給需要的同事,造成“需要的人找不到,知道的人不知道誰需要”。

 

4) 需求多難得到支持:

知識型員工的工作都圍繞著信息和知識展開,他們每天的工作都需對信息和知識有強(qiáng)烈的需求。但是,研究院所擁有龐大的知識基礎(chǔ)并未很好的為員工提供足夠的指導(dǎo)和支撐。

免責(zé)聲明:部分文章信息來源于網(wǎng)絡(luò)以及網(wǎng)友投稿,本網(wǎng)站只負(fù)責(zé)對文章進(jìn)行整理、排版、編輯,是出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性,如本站文章和轉(zhuǎn)稿涉及版權(quán)等問題,請作者在及時(shí)聯(lián)系本站,我們會盡快處理。
更多資訊
国产精品美女久久久久av爽| 被体育老师c了一节林妙妙| 国产国产乱老熟女视频网站97| 久久久久久国产精品无码下载| 久久免费人成网站福利院| 亚洲AV永久中文无码精品综合 | 伦理片在线观看| 挺进毛还没长稚嫩的小花苞网种 | 亚洲VA国产VA天堂VA久久| 好猛好深好爽喷水无码视频| 亚洲熟女少妇一区二区三区| 国产69久久精品成人看| 娇小videodes极品| 小浪货好大的奶好爽| 人妻丰满熟妇岳AV无码区HD| 草莓酱JK白丝自慰流白浆| 成人做爰高潮a片免费视频| 欧美激情一区二区三区| 又硬又粗又长又爽免费看| 性xxxx欧美孕妇奶水| 国产下药迷倒白嫩美女| 最好朋友的老公上我了怎么办| 久久久WWW成人免费毛片| 天天爱天天做天天爽| 40岁的女人私密很紧致| 天干天干天干天干日天干| 麻豆e奶女教师国产剧情| 国产日产欧产精品精品首页| 国产产无码乱码精品久久鸭| 警察被两个混混脱裤玩j视频| 国产又色又爽又黄又免费| 男男互攻互受h啪肉np文| 国产女人18毛片水真多1| 久久久久精品久久九九| 日日狠狠久久偷偷色综合免费| 中国白嫩丰满人妻videos| 被体育生男友cao坏了h| 各种姿势被学长np高h明星鼓励 | 总裁把她的乳尖都吸大了| 欧美激情一区二区三区| 麻花豆传媒剧国产MV在线下|