疫情之后，每個企業(yè)都需要部署知識管理系統(tǒng)

疫情之后，每個企業(yè)都需要部署知識管理系統(tǒng)

一個月前，人們還在喜迎放假，所有人都沒人想到2020年的春節(jié)，將成為有史以來最長的一個春節(jié)假期。每年的春節(jié)過后兩個月是所有企業(yè)招聘旺季，新人入職，新人培訓的需求高峰時期。雖然疫情雖仍在持續(xù)，但它終將過去，企業(yè)用人需求終將到來，新人入職如何縮短培訓時間，讓新人高效學習，快速上崗成為企業(yè)面對的新問題，會博通知識管理系統(tǒng)運營專家指出，部署一套企業(yè)入職知識管理系統(tǒng)，不僅能提高培訓質(zhì)量，還能加速新人成長，快速上崗。

據(jù)了解，大部分對企業(yè)新人入職培訓的方式如下，60%企業(yè)對新人的入職，都是按自由放養(yǎng)，沒標準沒路徑，靠新員工自己左沖右突野蠻成長；30%企業(yè)采用師傅帶徒弟，但往往無機制、無動力，效率低且效果差強人意；10%企業(yè)采取集中培訓，只簡單或臨散式知識培訓，沒有體系設(shè)計新員工入模路徑，不系統(tǒng)也不落地。

2019年初某銀行企業(yè)引入會博通綜合知識管理體系，相關(guān)管理人員提出新人入職培訓需求，并和我們的系統(tǒng)技術(shù)支持顧問，制定了詳細的解決方案，讓會博通知識管理系統(tǒng)，在新人入職培訓方面展現(xiàn)新的賦能，通過會博通綜合知識管理平臺，展開更體系，更豐富化的新人入職落地培訓實踐方案。

通過此解決方案不僅可以用于員工主動探索企業(yè)的知識中心、樂學愛問、崗位知識地圖等應(yīng)用；更有推送式的每日培訓計劃、系列培訓計劃、培訓測試、學習任務(wù)等；會博通綜合知識管理系統(tǒng)的新人培訓解決方案，將傳統(tǒng)的線下導師制變?yōu)榫€上體系制，導師和學員的教與學得以系統(tǒng)化呈現(xiàn)；更有崗位能力資格在線管理，結(jié)合員工職業(yè)生涯人事記錄，將零散碎片化的數(shù)據(jù)整合，為員工進階培養(yǎng)、專業(yè)序列提升、干部競聘和晉升等提供數(shù)據(jù)支持。

2020年疫情終將過去，企業(yè)仍要發(fā)展，新人入職培訓將成為每個企業(yè)的首要任務(wù)，給企業(yè)部署知識管理系統(tǒng)，給新人入職培訓賦能，讓企業(yè)快速度過難關(guān)。

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